dnes je 5.12.2020

Input:

Náklady na zahraniční zaměstnance pracující v ČR

20.10.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer

2020.21.4
Náklady na zahraniční zaměstnance pracující v ČR

RNDr. Ivan Brychta

VYŠLO V ČÍSLE 21/2020

Jsme česká společnost a pracují u nás (jsou k nám vysláni na 3 roky) zaměstnanci naší španělské mateřské společnosti. Náklady na jejich mzdy nám mateřská společnost měsíčně fakturuje.

Náš dotaz se vztahuje k daňové uznatelnosti dalších souvisejících nákladů, které nám s těmito pracovníky vznikají a jsou hrazeny (na základě korporátní politiky) naší společností.

Jde konkrétně o:

  • náklady spojené s pronájmem bytu v ČR (nájem, služby),

  • náklady na 3 soukromé cesty do Španělska (tam a zpět) pro pracovníka + pro jeho partnera,

  • náklady na první cestu do ČR (zahájení práce) a odjezd z ČR (ukončení výkonu práce v ČR),

  • drobné vybavení bytu v ČR (nádobí, atd.),

  • náklady na výuku jazyků pro pracovníka + náklady na výuku jazyků pro partnera na 1 rok,

  • náklady (100%) na školné pro děti vyslaných pracovníků,

  • k dispozici mají služební auto, které využívají na cestu do práce a z práce a na služební cesty (služební cesty jako takové vyúčtovávají přímo mateřské společnosti). PHM, pojištění i opravy jsou hrazeny naší společností. Jiné soukromé využití firemních vozidel si již hradí sami (máme určenou sazbu na 1 km).

Které z těchto výše uvedených nákladů mohou být pro naši společnost považovány za daňově uznatelné, popřípadě za jakých podmínek?

Odpověď

Vše je závislé na podmínkách smluvního vztahu, na základě něhož zaměstnanec zahraniční mateřské společnosti pracuje pro českou dceřinou společnost. Z dotazu plyne, že zahraniční pracovníci nadále zůstávají zaměstnanci španělské mateřské společnosti, a česká

Nahrávám...
Nahrávám...