8.437
Vitaminové prostředky a daňová uznatelnost
Ing. Milena Grygarová
Je nepeněžní plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci ve formě vitaminových prostředků (podle kolektivní smlouvy) pro zaměstnavatele daňovým výdajem podle zákona o daních z příjmu? Může zaměstnavatel náklady na vitaminy pro zaměstnance uplatnit do daňových výdajů?
Odpověď
Ustanovení § 6 odst. 9 písm. d) ZDP bod 1 osvobozuje od daně nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci nebo jeho rodinnému příslušníkovi z fondu kulturních a sociálních potřeb, ze sociálního fondu, ze zisku (příjmu) po jeho zdanění anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů.
Jedná se i o nákup služeb a zboží, které mají zdravotní, léčebný, hygienický či obdobný charakter, např. úhrada rehabilitace nebo nákup léků s doplatkem nebo vitamínových prostředků, za splnění těchto podmínek:
-
Musí se jednat o nepeněžní plnění, které je definováno v zákoně o daních z příjmů a nárok zaměstnance vychází z vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy.
-
Nepeněžní plnění je poskytováno zaměstnavatelem ze zisku po jeho zdanění.
V tomto případě je nepeněžní plnění u zaměstnance…