dnes je 3.7.2025

Input:

Vitaminové prostředky a daňová uznatelnost

27.5.2021, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty

8.437
Vitaminové prostředky a daňová uznatelnost

Ing. Milena Grygarová

Je nepeněžní plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci ve formě vitaminových prostředků (podle kolektivní smlouvy) pro zaměstnavatele daňovým výdajem podle zákona o daních z příjmu? Může zaměstnavatel náklady na vitaminy pro zaměstnance uplatnit do daňových výdajů?

  • Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (ZDP), ve znění pozdějších předpisů

    • - § 6 odst. 9 písm. d) bod 1 – Osvobozené příjmy

Odpověď

Ustanovení § 6 odst. 9 písm. d) ZDP bod 1 osvobozuje od daně nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci nebo jeho rodinnému příslušníkovi z fondu kulturních a sociálních potřeb, ze sociálního fondu, ze zisku (příjmu) po jeho zdanění anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů.

Jedná se i o nákup služeb a zboží, které mají zdravotní, léčebný, hygienický či obdobný charakter, např. úhrada rehabilitace nebo nákup léků s doplatkem nebo vitamínových prostředků, za splnění těchto podmínek:

  • Musí se jednat o nepeněžní plnění, které je definováno v zákoně o daních z příjmů a nárok zaměstnance vychází z vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy.

  • Nepeněžní plnění je poskytováno zaměstnavatelem ze zisku po jeho zdanění.

V tomto případě je nepeněžní plnění u zaměstnance

Nahrávám...
Nahrávám...